各教学院部：

为切实做好2020年度各教学院部教学工作总结和绩效考核工作，现将有关事项通知如下：

一、请各教学院部认真做好2020年度教学工作总结及2021年工作展望，主要内容包括：开展哪些工作？取得什么成绩？存在什么不足？2021年准备如何开展工作，在工作总结中必须明确说明教务处根据党政工作要点下达的部门工作任务完成情况。

二、对照附件1（教学院部绩效考核方案），按照各考核条目填报本年度取得的各项成果和工作完成情况，并提供成果证明材料。

三、以上材料纸质版请各教学院部章后于12月11日前提交给教务处王璐，电子版发送至80202852@qq.com。

表1  XXXX教学院部2020年度考核成果汇总表

附件1：

院部教学绩效考核方案（试行）

为公平、公正、公开对各教学院部教学绩效进行评价，针对各教学院部共性和个性特征，提取可评价、可度量、可比较的关键指标，营造各教学院部公平竞争、你赶我超、相互促进、共同进步的良好氛围，特制订如下院部绩效考核方案。

一、考核内容（每项10分，共50分，最后折算成15分制）

1.教师教学能力

教师参加各级各类大赛（思政专项、教师教学能力比赛、微课、技能比赛、艺术比赛、体育比赛等）或承办经认定的各级各类比赛。

2.学生职业技能

教师指导学生参加各级各类大赛（技能比赛、英语比赛、数学比赛、思政比赛、艺术比赛、体育比赛、自制教仪比赛、优秀毕业设计奖等）

3.专业与课程建设

专业（群）、课程与教材建设（校、省、国家级重点专业（群）；课程思政示范课、在线开放课程、金课、资源库课程；校、省、国家级重点教材；现代职教体系项目）

4.教学基地建设

各级各类教学基地建设（思想教育基地、体育训练基地、实训基地、跨企业跨学校合作平台、产教融合平台、培训中心、岗位实习基地、X证书基地等）

5.教学成果加分及工作任务完成率

教学成果奖、职业教育教材奖、专业教学资源库建设及其它经认定的等价项目；教务处根据党政工作要点下达的部门工作任务完成情况。

二、评分规则

所有成果均为当年新增或当年验收通过，按最高级别计算，不重复计分。

1. 第1-4项按如下规则评分：

校  级：2分，数量每增加一个加0.5分，总分最高不超过4分。

市厅级：4分，数量每增加一个加0.5分，总分最高不超过6分。

省部级：6分，数量每增加一个加0.5分，总分最高不超过8分。

国家级：8分，奖项数量超过一个，得10分。

所有计分按最高级奖项档计分，低档奖项不再记分。加分按一等奖基准分0.5，特等奖乘1.2，二等奖乘0.8计算。无特等奖按二等奖基准分0.5计算，以此类推。现代职教体系项目需由省教育厅或省人社厅立项批准，其中“专本项目”按省部级标准计分，“中高项目”按市厅级标准计分。

所有项目应为政府行政机关或教育主管部门或国家双高建设认定或承办的项目或经学校认定，非认定范围内的按行业组织降档计分，原则上认定级别不超过市厅级。

2. 第五项由教学成果加分和工作任务完成情况两项合成，评分规则如下：

①教学成果加分总分为5分，评分规划如下：

校  级：1分，数量每增加一个加0.25分，总分最高不超过2分。

市厅级：2分，数量每增加一个加0.25分，总分最高不超过3分。

省部级：3分，数量每增加一个加0.25分，总分最高不超过4分。

国家级：4分，奖项数量超过一个，得5分。

②工作任务完成情况总分为5分。评分规则如下：

教务处根据党政工作要点下达的工作任务，每有一项工作任务因部门原因未完成，扣1分，扣完为止；党政工作要点完成率低于80%的部门，该项总分不得高于3分。

3.考核结果分为A、B、C、D、四档，得分排名前1-2名的为A档、3-6名为B档、7-9名为C档、最后两名的为D档。

4. 获得未包含在1-5项中的其他项目，由教务处会同质量评估中心、组织部、纪检处等部门一同会商认定，认定原则参照学校教科研工作量计算办法，并报教学校长审批。

5. 每一项中完成情况由各教学院部据实填写并提供证明材料，并按学校规定时限申报，未在规定时限内提交材料或因部门申报遗漏导致漏计积分的由申报部门自行承担后果，超过规定时限后的增补项目本年度不再列入考核。

 

 

教务处

2020-12-4